Despido disciplinario y paro: tienes derecho a cobrar
Un despido disciplinario no te quita el paro. Aunque la empresa te despida por una falta grave, tienes derecho a la prestación por desempleo si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.
Qué es el despido disciplinario
El despido disciplinario es el que la empresa aplica por un incumplimiento grave y culpable del trabajador: faltas repetidas de asistencia o puntualidad, indisciplina o desobediencia, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe contractual o disminución continuada del rendimiento. La empresa tiene que comunicarlo por escrito, con los hechos y la fecha de efectos.
¿El despido disciplinario tiene derecho a paro?
Sí. El despido disciplinario tiene derecho a paro, porque es un cese decidido por la empresa y el trabajador queda en situación legal de desempleo. Por despido disciplinario tienes derecho a paro aunque el despido sea declarado procedente: lo único que te quitaría la prestación sería una baja voluntaria, y este no es el caso.
El importe y la duración dependen de tu base reguladora y de tus días cotizados. Usa la calculadora de paro para ver cuánto te corresponde.
Indemnización del despido disciplinario
Si el despido disciplinario es procedente, no hay indemnización. Si lo impugnas y el juez lo declara improcedente, la empresa tiene que elegir entre readmitirte o pagarte una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si lo declara nulo, tiene que readmitirte y pagarte los salarios de tramitación.
Qué hacer si te despiden por motivos disciplinarios
Primero, pide el paro dentro de los 15 días hábiles siguientes a tu último día de trabajo, aunque vayas a impugnar el despido. Después, si no estás de acuerdo con los hechos o con la sanción, puedes impugnar el despido en 20 días hábiles ante el juzgado de lo social. Guarda la carta de despido y cualquier prueba que tengas: la empresa tiene que probar la falta que alega.
Si el juez declara el despido improcedente y la empresa opta por la indemnización, esa indemnización no afecta a tu paro: la cobras además de la prestación.
Preguntas frecuentes
¿El despido disciplinario tiene paro?
Sí. El despido disciplinario da derecho a cobrar el paro si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años, aunque el despido sea procedente.
¿Por despido disciplinario tengo derecho a paro?
Sí. Por despido disciplinario tengo derecho a paro si he cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años, aunque el despido sea declarado procedente.
¿Cobro indemnización con un despido disciplinario?
Solo si el despido se declara improcedente o nulo. Si es procedente, no hay indemnización, pero el paro lo cobras igualmente.
¿Puedo impugnar un despido disciplinario?
Sí, tienes 20 días hábiles para impugnar ante el juzgado de lo social. Pide el paro igualmente dentro de los 15 días hábiles, sin esperar al juicio.
¿Qué pasa si me despiden por bajo rendimiento?
La disminución continuada y voluntaria del rendimiento es una causa de despido disciplinario. También da derecho a paro si cumples los requisitos de cotización.
Fuentes: Ley General de la Seguridad Social (artículos 269 y 270), Real Decreto 625/1985 y Orden PJC/297/2026, con el IPREM de 2026 (600 euros al mes). Los importes son estimaciones: la cuantía exacta la determina el SEPE en su resolución. Datos verificados en noviembre de 2026.
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